“浙江省十大幸福企业”候选名单揭晓 两岸咖啡等台资企业在列

今天，“浙江省十大幸福企业”投票活动正式开始。参与投票活动.，有以下两大方式：

一、网络投票：在腾讯大浙网的财经频道页面，你可以找到“幸福企业投票”相关的内容。投票网址如下： http://zj.qq.com/zt2013/sdxfqy/index.htm

二、微信投票：在微信中，用手机扫一扫今日早报微信二维码关注，也可搜公众号“jinrizaobao”关注。关注成功后，在对话框输入“幸福投票”，会收到投票链接，点击进入可以查看候选企业资料，也可以进行投票。

投票从2013年11月30日开始启动，到12月5日截止。

 

“浙江省十大幸福企业”候选名单

1. 娃哈哈集团

2. 横店影视城

3. 长生鸟集团

4. 东南化工

5. 蘑菇街

6. 天能集团

7. 兴乐集团

8. 朗诗德

9. 伟基建设

10. 阿里巴巴

11. 世导集团

12. 两岸咖啡

13. 海亮集团

14. 富通集团

15. 中策橡胶

16. 金州集团

17. 万丰奥特

18. 丝绸之路

19. 贝发集团

20. 静博士

候选企业推荐材料

1. 娃哈哈集团

两届中国首富宗庆后说：“我的员工幸福感比我强。”这可能是实话。他招人只看两点：1、勤奋点，2、灵光点。一线员工在内平均年收入7.9万元，还有房子分，娃哈哈的幸福很“硬气”。

2. 横店影视城

从2001年50%的员工流失率到现在的不到1%，横店影视城如今是很多年轻人的向往之地，“北漂”族之外，创造了“横漂”族，比起苦逼的“北漂”，“横漂”族可是幸福感很强的。横店没有“顾客是上帝”之说，员工和客人平等。董事长殷旭的理念是“员工愉悦了，才可能把这种愉悦传给客人”。

3. 长生鸟集团

国礼阮氏珍珠的兄弟企业，复旦高材生、博士阮华君的长生鸟集团是典型地把传统行业用现代工业加网络营销的经典案例。休息时间，员工甚至可以在办公室里打麻将，你有没有被这种“活力”震惊到？

4. 东南化工

这家今年刚刚举办过70周年庆典的企业里，有着许多20多年的老员工，老板孙鹤明甚至会亲自开车送员工回家。

5. 蘑菇街

蘑菇街只有2岁多，但是已经估值2亿美元，从淘宝出来的CEO陈琪沿袭了阿里风格，编织着“80后”创业者的中国梦。追逐梦想和企业一同发展壮大的过程，不是最幸福的嘛？如果你的CEO还不断关心着你的身体，给你买2000多元一张的椅子怕你得鼠标手，你会不会幸福得哭出来。

6. 天能集团

迅速扩张的市场份额和迅速攀升的员工工资是成正比的。让员工分享企业迅速发展的红利，是张天任以董事长的身份给员工创造的幸福，当他变身村支书的时候，他打造的，就是一方水土的幸福感。

7. 兴乐集团

温州这家实力企业，在追求幸福企业的道路上一直走在前列，董事长虞文品乐于此道，不断创新。当你知道一个老板手把手地教自己的员工和自己进行薪资谈判，甚至还帮谈判对手聘请律师时，你会不会觉得有点不可思议？如果还有“心情假”，心情不好就能请假，想想是不是心情就很好？细细一想，真聪明啊。

8. 朗诗德

以水文化为企业文化的老板，有1/4的时间花在和员工的交流上，有机会，你也应该去听听朗诗德精神代言人范子盛的演讲。

9. 伟基建设

作为一家早在几年前就提出以“成为中国最具幸福感企业”为己任的建筑企业，伟基在一线员工的生活生产保障上做得十分到位，如果有机会去吃吃伟基的食堂，你可能也想跳到这家企业去了。

10. 阿里巴巴

外界看，阿里人钱是多，但天天加班很辛苦；自己看，他们愿意他们开心他们觉得有趣怎么了。开放、透明、分享，在阿里，没有什么是藏着掖着的，关于员工的事情都和员工商量着办，这是尊重，这很重要。

11. 世导集团

美女董事长邱丽霞本身的生活幸福感已经传递到了这个企业的角角落落，更何况产品也是打造幸福感的。世导的e掌管可以让你掌管自己的时间，不用每天赶着去打卡，一天8小时的活，你想在什么时候干，就在什么时候干。这可能是未来的工作状态吧。

12. 两岸咖啡

你是一个拥有几百家店咖啡王国的老板，你会推掉董事会去参加一个普通员工的婚礼吗？金梅央会，她几乎会推掉所有的事情，去参加婚礼，因为她觉得员工是她的家人。而员工在说起她的时候，很多人都会哭出来。没有真心，是换不来员工的真心的。在两岸，你会觉得，你的领导很懂你，因为他们的工作之一，就是记录你的心情。

13. 海亮集团

在中国民营企业500强里排名第15的海亮集团，是诸暨的幸福标杆，也是浙江的幸福标杆。如果不信，你可以去海亮花园里走一走，去幸福院走一走，有机会的话，你再见见董事长冯亚丽，很可能，你就会死皮赖脸地想留在海亮不走了。

14. 富通集团

公司员工人均收入以超过20%的幅度增长，除此之外，夜班补贴、工龄补贴、班组长补贴、高温补贴……补贴不断，还有住房公积金，富通实实在在的做法，让员工切切实实享受到了企业发展的利益。不断学习是富通的成才要求，赤橙黄绿青蓝紫七色之外，还有一个金，它们分别代表什么幸福呢？

15. 中策橡胶

2万人的回乡毫无疑问是个大工程，如果说每年工会会组织上百人的购票团帮你购买回乡车票还感动不了你，如果说领导动用私人关系帮你解决住房问题还感动不了你，如果怕你晚上骑车危险帮你定制夜光大衣还感动不了你，那总经理沈金荣对创新的热情也一定会感动你，在这里，你的创新激情会得到最大程度的发挥。还有何求？

16. 金州集团

在金州，“把员工幸福当任务去完成”不是一个口号。他们会用公开信的方式，向8000多名员工作出承诺，办好12件实事，包含员工福利、生活、居住环境、娱乐、教育，还包括员工及家属的重病补助、员工子女的上大学资助金等。

17. 万丰奥特

一年内就奖励员工45辆名牌汽车，奖励数量达到110辆，都是奔驰宝马。这样的企业，不用多说其他，在一个大场地里把名车排排好，甚至能拼出“幸福”两个字来。如果你认为这就是万丰奥特全部幸福感的来源，那你就错了。

18. 丝绸之路

员工们总是说：“没有见过这么好的领导。”而董事长凌兰芳总是说：“没见过这么好的员工。”如果你只是想象这个场面也许会觉得很矫情，但是走进这家企业后，你也许会想，这些，很可能也是肺腑之言呢？一个可以和员工发1万多条短信的老板，如果是矫情，时间成本会不会大了点？

19. 贝发集团

有机会，我很想去听听以国学为主题的贝发大讲堂，一个企业内部的讲座，为何在社会上形成了影响力？一个制笔的企业，是如何把产品做进奥运会的？一个企业的老板，为何对员工的成长如此关注？

20. 静博士

工作一年以上的员工，员工父母每年会收到静博士100到300元的养老金；老板会亲自到你的寝室里来帮你叠被子，这个创造美丽的企业，以让员工生活得漂亮、有尊严和有梦想为己任。梦想工程、水蜜桃工程、快乐工程、小老板工程和长辈养老工程就是静博士的五大工程，听听名称你是不是就觉得很幸福了。

（更多幸福理由，详见大浙网）