台“国科会主委”朱敬一日前发出惊人之语：“台湾已进入人才断层期，不赶快补救，竞争将会死状甚惨！”他表示“我们要揽才、留才、育才”，强调待遇不足以延揽人才时，台湾经济实力就不可能好转。台湾在待遇方面不具备竞争力，正是人才断层的症结。
台湾薪资结构偏低，造成恶性循环，导致海外人才不来台湾，台湾人才不断外流。2010年一月，朱敬一担任中研院院士、中华经济研究院董事长时，撰文举例说，中研院助理研究员年薪约仅新台币九十万元，若去北京清华大学担任教职，除了薪资之外，还有安家费、三年住房补贴等，合计年薪约人民币四十三万六千元。
“数字会说话”，在待遇上尤其如此。但同样的待遇，换个环境就会出现不同的“话”，以朱敬一上述举例来说，具有博士学位的“中研院”助理研究员，年薪仅九十万元，遑论高科技人才的待遇，包括“本土人才”及“外来人才”，都难望日本、韩国、新加坡、香港项背。然则，“中研院”助理研究员年薪已然不高，更折射出一般公务人员待遇之菲薄。
朱敬一站在主导科技发展立场，大叹“人才断层”今尤甚于昔，并非没有根据，但应意有未尽，就是人才不只是科技界需要，而是各领域无处不需要。譬如官员，各司所职，责任重大，非专属领域人才不足以胜任。然而，台湾地区行政体系除了高阶文官或特任官之外，一般公务人员谁不感叹“做得比牛还辛苦，吃得比宠物还不如”？
新加坡、香港高阶人才享有高待遇，另一方面，公务人员也能享有比较高的待遇，让公务人员足以“养廉”，因此在严惩贪官污吏之余，张开双手欢迎全球人才。官方和企业如水帮鱼、鱼帮水，经济才能无障碍地不断发展。
台湾有些人才不愿进入政府体系，原因是政治性干扰太多，尤其是“立法院”，某些“立委”本身并无专业，本其政治立场问政，官员常在被质询台上受到羞辱。媒体报导，台当局欲邀请某学者专家入阁，受邀者会先问其职位是否要到“立法院”备询？若必须如此，常有人敬谢不敏。
高级人才高待遇，已成为全球趋势，但高到甚么程度才合理？应是值得思考的问题。这个思考取向，不必局限于“齐头式平等”，但应避免出现人所诟病的“肥猫”。事实上，台“教育部”及“国科会”于2010年推出“弹薪”专案，用于延揽海外人才并留住岛内优秀学者，就是避免出现“肥猫”的延揽人才办法，惟其效果未如预期。
台湾人才断层的另一重要因素，是台湾对大陆人才来台设下许多“关卡”。相对的，大陆却以高待遇向台湾挖角，比如诸多重点大学及重要企业的研究机构，都有来自台湾的人才任教、任职。这个倾斜现象是台湾过去“锁台”造成的，无奈“去中国化”之声，今犹荡漾在绿营。
人才断层意味人才库匮乏，正是台湾竞争力向上提升的致命伤，为今之计，应使“弹薪”专案更具弹性，除了科研机构之外，公部门的专业津贴也要加以评量，民间企业更应有此机制，俾在待遇方面能有广纳“外来人才”、留住“本土人才”的竞争力。
